Implementasi Budaya Organisasi Islami Di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Yogyakarta

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi nilai-nilai Islam pada budaya organisasi di RS Islam Yogyakarta PDHI pada setiap level budaya organisasi menurut Schein (1991), yaitu level artifact, nilai dasar dan asumsi. Peneliti melakukan penelitian melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis Miles dan Huberman (1992) dalam menguji keabsahan data dengan triangulasi sumber (Moleong, 2004). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat artefak budaya organisasi, nilai-nilai Islam terlihat pada logo perusahaan, visi dan misi, pembagian ruangan, jargon dan motto. Pada tataran nilai terlihat nilai-nilai keislaman pada niat karena ketuhanan, amanah, keramahan, dan profesionalisme kerja, pada tataran asumsi dasar nilai-nilai keislaman terlihat dalam hubungannya dengan lingkungan, hubungan manusia dengan manusia dan fungsi kepemimpinan.