STUDI KRITIS TERHADAP STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA STEI HAMFARA

Abstrak

Penelitian dengan judul “Studi Kritis Terhadap Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada STEI Hamfara” lebih dimaksudkan untuk menjelaskan bagaimana strategi pengembangan sumber daya manusia di STEI Hamfara. Studi ini menjadi penting mengingat sumber daya manusia pada satu institusi pendidikan atau pada institusi bisnis lainnya menempati posisi sentral dalam operasionalnya.

Sumber daya manusia atau ketenagaan pada STEI Hamfara ada dua kelompok, yakni tenaga pendidikan (dosen) dan tenaga kependidikan (karyawan). Secara strategis pengembangan SDM dosen diarahkan pada posisi “mumpuni” sementara karyawan diarahkan pada posisi “dedikatif”. Melalui studi kualitatif dengan data primer yang didukung observasi serta data sekunder berupa document resmi intern STEI Hamfara dan literature, studi kritis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis konten.

Diperoleh kesimpulan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia STEI Hamfara yang bersifat by system dinilai sangat efektif untuk menumbuhkan komitmen mumpuni pada dosen dan dedikatif pada karyawan