Turnover Intention: Literatur Review

Abstrak

Turnover intention merupakan hal yang sering terjadi pada suatu pekerjaan dan memberikan lebih banyak dampak negatif daripada dampak positif pada suatu perusahaan. Untuk mengurangi terjadinya turnover intention pada suatu perusahaan maka penting untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi terjadinya turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan literatur review yang digunakan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi turnover intention serta memahami dengan benar perilaku karyawan yaitu Turnover Intention sehingga dapat membantu untuk menimbang dan mengatur strategi guna mengurangi terjadinya turnover intention karyawan.. Hal tersebut dilakukan dengan metode collecting data sehingga dapat ditarik kesimpulan dari data yang didapatkanan