Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi dalam Perspektif Islam terhadap Kinerja Karyawan RS PKU Muhammadiyah Gamping Sleman Yogyakarta

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi dalam perspektif Islam terhadap kinerja. Sampel terdiri dari 76 karyawan RS PKU Muhammadiyah Gamping Sleman Yogyakarta. Analisis data menggunakan SPSS 17. Hasil uji korealsi menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) berkorelasi positif sedang (r= 0,455), lingkungan kerja (X2) berkorelasi positif kuat (r= 0,709), kompensasi (X3) berkorelasi positif kuat (r= 0,654). terhadap kinerja karyawan (Y). Kesemua nilai koefisien korelasi signifikan. Korelasi terkuat adalah antara lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji regresi menghasilkan notasi regresi Y= 5,232 + 0,081 X1 + 0,536 X2 + 0,145 X3. Kesemua nilai koefisien regresi signifikan. Lingkungan kerja (X2) berpengaruh paling kuat terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,536, yang berarti setiap lingkungan kerja meningkat satu satuan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1,536 satuan. Model penelitian ini mempunyai nilai determisasi (R square) sebesar 0,511, yang berarti kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 51,1 %, sedangkan 48,9 % lainnya dipengaruhi oleh faktor lain.